Les 1000 et 607… façons de badger
Des comptes à dormir debout !
L’application des 1607h se fait, non sans mal, et les commentaires de collègues sur Naonantes en sont la preuve. Merci à vous d’en avoir témoigné : certain·e·s parlent de « véritable catastrophe », d’autres expliquent en quoi e-temptation « ne prend pas en compte certains plannings », ou montrent des incohérences lorsque l’on est en horaires variables décalés… Beaucoup d’entre vous rappellent que c’est parfois difficile d’avoir, en fin de cycle, « une vision des heures effectuées » et de ne pas perdre des heures dans l’écrêtage automatique (des déplacements, du midi, et au-delà de 14h supplémentaires)…
Vous témoignez aussi des systèmes inéquitables : certain·e·s collègues ont une amplitude horaire qui s’étend jusqu’à 19h30, là où d’autres « finissent » à 18h30… De fait, quand il y a nécessité de service, à grade égal, certain·e·s bénéficient d’heures supplémentaires là où d’autres n’en n’ont pas… Renseignez-vous !
Des mises en garde sur les aspects pratiques avaient pourtant été faites par la CGT lors des “négociations”…
Notamment, pour qu’il y ait autant de façons de badger, qu’il y a de réalités professionnelles (problème aussi signalé sur Naonantes).
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Les 1000 et 607… façons de badger
Des comptes à dormir debout !
L’application des 1607h se fait, non sans mal, et les commentaires de collègues sur Naonantes en sont la preuve. Merci à vous d’en avoir témoigné : certain·e·s parlent de « véritable catastrophe », d’autres expliquent en quoi e-temptation « ne prend pas en compte certains plannings », ou montrent des incohérences lorsque l’on est en horaires variables décalés… Beaucoup d’entre vous rappellent que c’est parfois difficile d’avoir, en fin de cycle, « une vision des heures effectuées » et de ne pas perdre des heures dans l’écrêtage automatique (des déplacements, du midi, et au-delà de 14h supplémentaires)…
Vous témoignez aussi des systèmes inéquitables : certain·e·s collègues ont une amplitude horaire qui s’étend jusqu’à 19h30, là où d’autres « finissent » à 18h30… De fait, quand il y a nécessité de service, à grade égal, certain·e·s bénéficient d’heures supplémentaires là où d’autres n’en n’ont pas… Renseignez-vous !
Des mises en garde sur les aspects pratiques avaient pourtant été faites par la CGT lors des “négociations”… Notamment, pour qu’il y ait autant de façons de badger, qu’il y a de réalités professionnelles (problème aussi signalé sur Naonantes).
À ce jour, on déplore également une surcharge de travail pour les collègues des cellules de gestion qui ont été informé·e·s plutôt que formé·e·s et qui doivent faire face aux corrections « d’anomalies » sans renfort, ni merci…
Espérons que l’évaluation, tant attendue…, de la mise en place de ces 1607h, permette d’y voir clair, un jour, sur le nombre d’heures écrêtées et perdues (pour votre bien), ainsi que le nombre d’heures supplémentaires « économisées » pour la DRH !
la suite P.2 / Cadre A, A’…Déprime
